40 Istilah Kerja Dalam Bahasa Inggris Yang Wajib Kamu Kuasai Di 2025

Memasuki dunia kerja—terutama di perusahaan multinasional atau startup modern—sering kali membuat kita kebingungan dengan berbagai istilah bahasa Inggris yang terdengar asing. Apakah kamu pernah mendengar kata KPI tapi bingung bedanya dengan OKR? Atau mungkin bosmu menyuruh membuat brief, tapi kamu tidak tahu harus mulai dari mana? Tenang, kamu tidak sendirian!

Di tahun 2025, menguasai istilah-istilah kerja dalam bahasa Inggris bukan lagi sekadar value-added, tapi sudah menjadi keharusan—terutama jika kamu ingin bersaing di pasar kerja yang semakin global. Baik kamu fresh graduate yang baru memulai karier, profesional yang ingin naik jabatan, atau bahkan pebisnis yang ingin memperluas jaringan, memahami kosakata ini akan membantumu berkomunikasi lebih percaya diri dan profesional.

Nah, supaya tidak ketinggalan, yuk simak 40 istilah kerja dalam bahasa Inggris beserta artinya yang paling sering digunakan di berbagai industri. Oh ya, jika kamu butuh bantuan untuk menerjemahkan dokumen kerja atau membuat konten profesional dalam bahasa Inggris, coba layanan dari Tugasin—tim ahli mereka siap membantumu dengan cepat dan akurat!

Istilah Umum di Dunia Kerja (Basic Workplace Terms)

Istilah-istilah di bagian ini biasanya kamu temui sehari-hari, baik dalam rapat, email, atau obrolan santai dengan rekan kerja. Kuasai dulu yang ini sebelum melangkah ke istilah yang lebih teknis!

1. CV (Curriculum Vitae)

Dokumen yang berisi riwayat pendidikan, pengalaman kerja, keterampilan, dan prestasi kamu. Di beberapa negara, CV dan resume dianggap berbeda—CV biasanya lebih panjang dan detail, sementara resume lebih ringkas (1-2 halaman).

2. Cover Letter

Surat pengantar yang menyertai CV saat melamar pekerjaan. Di sini, kamu menjelaskan mengapa kamu cocok untuk posisi tersebut dan apa yang bisa kamu kontribusikan ke perusahaan.

3. Interview

Proses tanya jawab antara pelamar kerja dengan perwakilan perusahaan (biasanya HR atau user) untuk menilai kesesuaian kandidat dengan posisi yang ditawarkan. Ada berbagai jenis interview, seperti behavioral interview, technical interview, atau panel interview.

4. Onboarding

Proses pengenalan dan adaptasi karyawan baru ke perusahaan, termasuk pelatihan, pengenalan budaya kerja, dan penjelasan tugas. Onboarding yang baik bisa membuat karyawan lebih cepat produktif.

5. Probation Period

Masa percobaan kerja (biasanya 3-6 bulan) di mana perusahaan menilai kinerja karyawan baru sebelum memutuskan apakah akan menerimanya secara permanen.

6. Resignation

Pengunduran diri dari pekerjaan. Proses ini biasanya diawali dengan pengajuan resignation letter (surat pengunduran diri) dan dilanjutkan dengan handover (penyerahan tugas) ke rekan kerja atau pengganti.

7. Notice Period

Jangka waktu yang harus dilalui karyawan setelah mengajukan resignation sebelum benar-benar meninggalkan perusahaan. Lamanya bervariasi, biasanya 1-3 bulan.

8. Work-Life Balance

Keseimbangan antara waktu kerja dan kehidupan pribadi. Banyak perusahaan sekarang menjadikan ini sebagai salah satu selling point untuk menarik talent.

9. Remote Work

Model kerja di mana karyawan tidak perlu hadir ke kantor dan bisa bekerja dari mana saja (biasanya dari rumah). Istilah lain yang mirip: work from home (WFH) atau telecommuting.

10. Hybrid Work

Gabungan antara kerja di kantor dan remote work. Misalnya, 3 hari di kantor dan 2 hari WFH.

Istilah Manajemen dan Kinerja (Performance & Management Terms)

Bagian ini berisi istilah yang sering digunakan dalam konteks penilaian kinerja, perencanaan strategis, atau manajemen tim. Penting banget buat kamu yang ingin naik jabatan atau memimpin tim!

11. KPI (Key Performance Indicator)

Indikator kunci yang digunakan untuk mengukur keberhasilan seseorang atau tim dalam mencapai tujuan. Contoh: sales target, customer satisfaction score, atau project completion rate.

12. OKR (Objectives and Key Results)

Metode penetapan tujuan yang populer di perusahaan teknologi seperti Google. Objectives adalah tujuan besar, sementara Key Results adalah metrik terukur untuk mencapai tujuan tersebut.

13. Deadline

Batas waktu penyelesaian suatu tugas atau proyek. Melewati deadline tanpa alasan yang jelas bisa berdampak buruk pada reputasi kerjamu.

14. Deliverable

Hasil kerja yang harus diserahkan sesuai dengan deadline dan standar yang ditetapkan. Contoh: laporan, presentasi, atau produk jadi.

15. Feedback

Umpan balik dari atasan, rekan kerja, atau klien tentang kinerja atau hasil kerjamu. Feedback yang konstruktif sangat berharga untuk pengembangan diri.

16. 360-Degree Feedback

Sistem penilaian kinerja yang melibatkan umpan balik dari atasan, bawahan, rekan kerja, dan terkadang klien. Tujuannya untuk mendapatkan gambaran menyeluruh tentang performa seseorang.

17. Micromanagement

Gaya kepemimpinan di mana atasan terlalu terlibat dalam detail pekerjaan bawahan, sering kali membuat tim merasa tidak dipercaya. Hindari jika ingin membangun tim yang mandiri!

18. Delegation

Proses penyerahan tugas atau wewenang dari atasan ke bawahan. Keterampilan delegation yang baik sangat penting bagi seorang pemimpin.

19. Burnout

Keadaan kelelahan fisik dan mental akibat stres kerja yang berkepanjangan. Burnout bisa menurunkan produktivitas dan memengaruhi kesehatan.

20. Workload

Beban kerja atau jumlah tugas yang harus diselesaikan dalam periode tertentu. Manajemen workload yang buruk bisa menyebabkan burnout.

Istilah di Bidang HR dan Rekrutmen (HR & Recruitment Terms)

Jika kamu bekerja di divisi HR atau sering terlibat dalam proses rekrutmen, istilah-istilah ini wajib kamu hafal. Bahkan jika bukan HR, memahami istilah ini bisa membantumu dalam bernegosiasi atau memahami kebijakan perusahaan.

21. Recruitment

Proses pencarian, seleksi, dan perekrutan kandidat untuk mengisi posisi kosong di perusahaan.

22. Headhunting

Praktik merekrut kandidat yang sudah bekerja di perusahaan lain, biasanya untuk posisi-posisi strategis atau tingkat tinggi.

23. Job Description (JD)

Dokumen yang menjelaskan tugas, tanggung jawab, kualifikasi, dan persyaratan untuk sebuah posisi pekerjaan.

24. Compensation & Benefits (Comp & Ben)

Paket imbalan yang diterima karyawan, termasuk gaji, bonus, asuransi, tunjangan transportasi, dan fasilitas lainnya.

25. Payroll

Proses pengelolaan pembayaran gaji karyawan, termasuk pemotongan pajak dan iuran lainnya.

26. Turnover Rate

Persentase karyawan yang keluar dari perusahaan dalam periode tertentu. Turnover rate yang tinggi bisa menjadi tanda masalah dalam budaya atau manajemen perusahaan.

27. Employee Engagement

Tingkat keterlibatan dan komitmen karyawan terhadap pekerjaan dan perusahaan. Employee engagement yang tinggi biasanya berkorelasi dengan produktivitas yang lebih baik.

28. Training & Development (T&D)

Program pelatihan yang dirancang untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan, baik untuk kebutuhan pekerjaan saat ini maupun pengembangan karier jangka panjang.

29. Performance Appraisal

Penilaian kinerja karyawan yang biasanya dilakukan secara berkala (misalnya setiap 6 bulan atau 1 tahun) untuk menentukan promosi, kenaikan gaji, atau kebutuhan pelatihan.

30. Exit Interview

Wawancara yang dilakukan dengan karyawan yang akan resign untuk mengetahui alasan mereka meninggalkan perusahaan dan mendapatkan masukan untuk perbaikan.

Istilah di Bidang Proyek dan Operasional (Project & Operations Terms)

Bagi kamu yang bekerja di bidang proyek, operasional, atau manajemen, istilah-istilah ini akan sering kamu dengar—terutama dalam rapat atau dokumentasi proyek.

31. Project Manager (PM)

Orang yang bertanggung jawab memimpin dan mengkoordinasikan proyek dari awal hingga selesai, termasuk mengelola tim, anggaran, dan timeline.

32. Stakeholder

Individu atau kelompok yang memiliki kepentingan atau pengaruh terhadap proyek, seperti klien, investor, atau manajemen perusahaan.

33. Scope of Work (SOW)

Dokumen yang menjelaskan ruang lingkup pekerjaan, termasuk tugas, deliverable, timeline, dan anggaran proyek.

34. Milestone

Tahap atau pencapaian penting dalam proyek yang menandai kemajuan menuju tujuan akhir.

35. Gantt Chart

Diagram batang yang digunakan untuk merencanakan dan melacak progres proyek, menunjukkan tugas, durasi, dan ketergantungan antar-tugas.

36. Risk Management

Proses mengidentifikasi, menganalisis, dan merencanakan mitigasi terhadap risiko yang mungkin muncul selama proyek berjalan.

37. Bottleneck

Hambatan atau kendala dalam proses kerja yang memperlambat atau menghentikan kemajuan proyek.

38. Agile

Metodologi pengelolaan proyek yang fleksibel dan iteratif, biasanya digunakan dalam pengembangan perangkat lunak. Agile menitikberatkan pada kolaborasi, adaptasi cepat, dan penyampaian hasil secara bertahap.

39. Scrum

Salah satu kerangka kerja dalam metodologi Agile yang menggunakan sprints (siklus kerja pendek) dan rapat harian (daily stand-up) untuk meningkatkan produktivitas tim.

40. ROI (Return on Investment)

Metrik keuangan yang digunakan untuk mengukur seberapa efektif suatu investasi (bisa berupa proyek, kampanye, atau aset) dalam menghasilkan keuntungan dibandingkan dengan biaya yang dikeluarkan.

Tips Menguasai Istilah Kerja dalam Bahasa Inggris dengan Cepat

Menguasai 40 istilah di atas memang penting, tapi bagaimana cara menghafalnya dengan efektif? Berikut beberapa tips yang bisa kamu coba:

• Gunakan dalam percakapan sehari-hari: Coba gunakan istilah-istilah ini saat berbicara dengan rekan kerja atau atasan. Misalnya, alih-alih mengatakan "saya butuh bantuan", coba katakan "Can we have a quick brief about this task?"
• Buat catatan pribadi: Buat daftar istilah beserta artinya dalam bentuk flashcard atau catatan digital (seperti Google Keep atau Notion) untuk memudahkan belajar.
• Ikuti podcast atau video tentang karier: Banyak konten di YouTube atau Spotify yang membahas istilah-istilah kerja dalam bahasa Inggris dengan contoh yang relevan.
• Praktikkan dengan menulis: Coba tulis email atau laporan kerja menggunakan istilah-istilah ini. Jika ragu, gunakan tools seperti Tugasin untuk memeriksa tata bahasa dan kesesuaian istilah.
• Bergabung dengan komunitas profesional: Ikuti grup LinkedIn atau forum seperti Reddit yang membahas topik karier. Diskusi di sana sering menggunakan istilah-istilah ini secara alami.

Dengan menguasai istilah-istilah ini, kamu tidak hanya akan terlihat lebih profesional, tapi juga lebih percaya diri dalam berkomunikasi di lingkungan kerja—terutama jika perusahaanmu menggunakan bahasa Inggris sebagai bahasa utama. Jangan lupa, belajar istilah baru itu proses berkelanjutan. Semakin sering kamu menggunakannya, semakin natural dan mahir kamu dalam berbahasa Inggris di dunia kerja.

Selamat belajar, dan semoga kariermu semakin cemerlang di tahun 2025!